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谣言：血型决定性格，而性格对于事业成功与否起着至关重要的作用。经验显示，血型为O型或B型的人性格比较稳定，具有亲和力，这正是高级销售人才必不可缺的条件。
辟谣：世界上没有两片相同的树叶，每个人的性格也都不一样，那么性格是由什么决定的呢？有文章称：“血型决定性格，而性格对于事业成功与否起着至关重要的作用。经验显示，血型为O型或B型的人性格比较稳定，具有亲和力，这正是高级销售人才必不可缺的条件。”是否真如文中所说性格是由血型决定的呢？
下面就来谈一谈性格与血型之间是否具有相关性。
真实存在的血型性格学说
最先提出血型性格学说的是日本学者古川竹二。他依据自己的日常观察和调查研究,于1927年提出了“人因血型不同,而具有各自不同的气质；同一血型,具有共同的气质”的论断。虽然在当时，古川竹二的观点在社会上引起了不小的轰动，但血型性格论的提出并没有在心理学界激起水花。二战后，日本的血型与性格关系研究得到了进一步的发展,代表人物有铃木芳正和能见正比古等。这些研究者的观点不尽相同，但都是将人的性格与血型进行对应并划分出了不同的性格类型。
20世纪80年代,血型性格学说在我国风靡一时,进入90年代以后,血型性格学说又大量地出现在互联网上,传播范围十分广泛，但时至今日，研究者们尚未发现任何证据能够用来支持血型性格学说。
血型是如何分类的？
众所周知，血型分为ABO三种。那么，分类依据是什么？又真的只能分为ABO三种吗？
首先，所谓的ABO血型其实是指人的红细胞上抗原决定簇的类型，依据红细胞细胞膜表面的抗原不同，就划分出了A型、B型、AB型和O型。在正常人的血液中，红细胞表面存在某种抗原，血清中就会存在与之对应的抗体（这种抗体不会与红细胞表面的抗原结合），一旦抗体发现血液内有其他抗原，抗体就会与之迅速结合，从而引发血液凝集，危及生命，这也就是不同血型之间相互输血有可能引起输血事故的原因。而在某些人的血液中，AB抗原的表达并不明显，于是就会构成不同的AB亚型。
但ABO血型并不是唯一的血型系统，截至2016年，人类已经发现了346种红细胞抗原和与之相对应的36种血型系统。其中包含人们常常提到的Rh血型，其中，其中，Rh阴性血型在我国不常见，还有一种是Rh-null血型，在过去50年中，全球仅发现43例，是一种更为稀有的血型。
血型真的决定性格吗？
首先，性格是一种比较稳定的人格心理状态，主要表现为对现实的态度和行为方式，是个体与他人的主要差别所在。性格的形成主要受到遗传、成长期发育及社会环境三大主要因素的影响，既有来自于自我本身的因素，也有外界环境所产生的影响。根据心理学来分析，人的性格一般被分为多血质、抑郁质、胆汁质、粘液质等四种类型。因为受到遗传因素的影响，有些人天生对情绪的表达比较强烈，性格属于多血质，所以遗传因素一定程度上决定了人的性格。因此，性格与血型之间并不存在必然的相关性。
自人类出现开始，人类血型就已经开始了分类与演变，随着生存环境的变化与霍乱、天花等疾病的爆发，其分布情况也不断变化，血型就如地球上的各种生物一样，它们经历了残酷的自然选择，用了亿万年的时间演进变化，绝不是用来给很多人预测命运、未卜先知的。最后，血型决定性格是无知的谬误，不是真理。
参考文献：
[1] 张仁伟,孔克勤, 血型与性格关系研究的回顾与思考. 心理科学, 2002(06): 742-743+739.
[2] 于洋,张紫琛, 从早期教育看人性格的成因. 黑龙江科学, 2018. 9(23): 152-153.
[3] 周琛.论任性孩子性格的形成及教育策略.中国校外教育,2019(30):35.
辟谣专家：
南京中医药大学 姚蕙博士
中国科普作家协会医学科普创作专委会青年学组组长 北京大学医学部 吴一波博士
复核专家：
中华医学会 唐芹研究员
目前就业市场形势严峻，劳动力供大于求，缺口达1千300万人。有观察人士指出，中国的失业人数远比政府承认的要多，中国必须加大结构性改革力度，不然的话，一旦遇到国内外重大经济波动，庞大的失业大军将对中国政治、社会、经济造成巨大的冲击。
*就业问题总量大、矛盾复杂*
中国劳动和社会保障部部长田成平日前指出，中国的就业问题总量之大、矛盾之复杂是任何国家都未曾遇到过的，供求缺口至少1千300万人。
田成平说，中国严峻的就业市场主要表现在劳动力供求总量矛盾和结构性矛盾同时并存，城镇就业压力加大和农村富余劳动力向城镇转移速度加快形成叠加，新成长的劳动力就业和下岗失业人员再就业相互交织。
中国经济近年来持续保持高速增长，今年头三个季度GDP增长率超过10%。伴随着高速的经济增长，中国的就业人口也在急剧增加。中国公布的资料显示，今后几年，城镇需要就业的人数每年仍将保持在2千400万人以上，但新增岗位和补充自然减员仅有1千100万人，失业人口超过1千300多万。
中国除了长期存在的劳动力供过于求的尖锐矛盾以外，国企下岗失业人员再就业的压力也很大。2005年底，国企失业人数超过200多万，今后三年还会有 360多万国企人员、400多万集体企业人员进入失业大军。中国预计，2006年年内可能有124万高校毕业生找不到工作，1亿多农村劳动力闲置。
*分析：实际情况远远超过政府数字*
中国就业形势的严峻程度远远超过中国政府承认的数字。
“实际上的情况比说的数字要严重得多。大学生的就业问题，我们的估计缺口至少要在500万到600万。另外就是隐性失业。实际上国企再往下发展，就业的情况更严重，破产、下岗职工的面还要大。”
*分析：原因在结构改革未到位*
中国经济虽然发展很快，但结构改革没有到位，因此衍生了很多与快速发展不适应、不协调的问题，就业问题就是其中之一。
他说：“所谓结构改革没有到位，一个是劳动力的就业市场，中小企业的发展，因为政府政策的引导，没有鼓励这部份提供就业机会的大头发展起来。”
中国经济开放过程中制约中小企业、私营企业发展的问题很多，包括这些企业在国有银行贷款受到歧视。他说，中国经济的快速发展主要靠的是外国直接投资和基本建设，但中国维护社会主义主体经济的结构性政策导致这熏厍瑰欺叨庞跪鼗函朔些外国直接投资和基本建设没有发育中小企业，久而久之，积累下来的就业问题越发严重。
*分析：应加强中小企业加快小城镇建设*
面对如此严重的就业形势，中国将如何解决历史遗留的下岗人员的再就业问题，如何解决农村劳动力向非农领域和城市转移的问题，如何解决调整劳动力结构和提高劳动者素质的问题呢？
“这个出路没有一个百分之百的、非常好的解决方案，除了痛下决心往前走以外，进一步的市场化，进一步允许中小企业准入，打破***权利和利益之间挂钩形成的垄断；第二个解决的出路是应该加快小城镇的建设。目前政策性的引导非常没有力量，钱没有到位，政策也没有到位。这样的投入中小企业的发展，再加上城市建设，就能够拉动内需。我想就业的机会可能会增加几千万。”
中国官方的统计数字显示，2006年头9个月的失业率仅为4.1%。尽管这个数字跟一些分析人士所说的城镇15%的失业率、农村30%的失业率相差甚远，但中国承认，巨大的就业压力将是中国经济社会发展长期面临的一个突出矛盾。
当中国内部经济情况发生大波动时，当世界经济，尤其是跟中国有巨大贸易逆差的美国经济出现重大波动时，中国严峻的就业形势和庞大的失业大军将对中国的政治和经济体制造成严重冲击。
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