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通过查询相关资料显示，华为是按工资交社保的。根据中国的社保法规，企业应当按照职工工资总额的一定比例为职工缴纳社保，具体比例根据不同地区和不同行业有所不同。华为作为一家大型的跨国企业，会根据当地的社保法规和公司的实际情况来确定社保缴纳比例。
看持股的多少，根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]14号)规定，下列几种情况可以办理退休:男职工这种企业的内部规定是字国企内退引起的老百姓只能忍受
华为员工退休比较早，45岁就可以申请退休了.其次，还有一个规定必须是自签约起8年都在华为工作，才有可能获得其退休金，退休后可以保留股票，条件有点苛刻，有的甚至申请了几年才批准的.
建议带上相关个人证件，去当地社保中心窗口查询;退休人员的工资待遇享受条件、计算，按时足额发放养老金和其他养老保险待遇是当地社保局职能.
那个“退休”，不是法律上的退休、领养老金.是被淘汰了，年龄大了，没干劲，给点遣散费、淘汰.
华为主要在深圳、上海、北京、武汉、西安、南京、广州、杭州、成都、厦门、东莞、苏州、哈尔滨、沈阳、大连、长春、济南、长沙、合肥、兰州、香港等地.这个排名基本上反映了华为对高校的重视程度，当然可能还有些城市没有列举完全，但是基本上这些城市会占到绝大多数.在华为遇到最多的同事是来自于华中科技大学、西安交通大学、电子科技大学等.华为在南京校招的聘用通知书，年薪高达28.8万.Offer显示，华为南京研发岗应届毕业生的工资为18万，年终奖金72元，并附带一系列长效激励机制.在去年华为的秋季校招中，华为高级副总裁陈黎芳曾表示:“我们从14万到17万起薪，最高到35万人民币每年，工资就是零花钱.
工资待遇:月综合工资28-6元，5天8小时工作，普通类高中中专岗位试用期底薪15元/月，加班按劳动法.平常加班12.93元/时，周末加班17.24元/时，节假日加班25.86元/时.二个月后底薪165元/月.技术类大专岗位试用期底薪23元/月，二个月后底薪25元/月，加班按底薪的1.5、2、3倍计算.所有员工享有齐备的社会保险(养老/医疗/工伤/生育/失业).每月综合工资外有5元生活补贴.食宿条件:华为食堂员工自行刷卡，每餐5-6元.六人员工宿舍235元/人/月.工作地点:深圳(坂田)、东莞(松山湖)
月8K左右，我有朋友在里面，做咨询顾问9K多;高层的年薪8W，还有其他油水.
网购7天内没什么问题是可以退的，但要自己出邮费，还有些商场也是7天内可以退，也可能是可以换手机，具体你要看当地的情况.注明:很多商家(某东)退货理由是七天内可退(不影响二次销售，不能拆封)，很无语
外包的很少加班.
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